心理テストにおける結果のウィンドウ表示の調整を行い、改善致しました。

以前から、ご指摘ただいてきた「心理テスト」の結果に関するウィンドウ表示
の調整と改善を行いました。

それぞれの心理テストの結果が、それぞれ別のウィンドウに表示されるように
修正致しました。

※連続して、他の心理テストを行った場合でも、安心してご利用いただけるようになりました。

仕事のストレス診断2008　図解モデルによる因果関係について　

※職場・仕事のストレス診断チェック　
※おまたせいたしました正式にオープン。

さて
2回目の予備調査にて、236名から因果分析してみました。

この心理テストでは、4つの視点で分析が診断がでるように、
分析結果を構築しています。

ストレス関連は、問題解決、ポジティブな側面を取り入れて
効果的な分析を行っていこうと考えています。

仕事のやりがい
職場の人間関係のサポート
職場の不適合感
仕事の量の多さ　
の4つです。

どんな関係があったかと言えば、次の通りです。 上の図から
※これは、あくまでも予備調査の段階での検証で、
今後繰り返して、分析していきます。m(__)m

数値は、影響の大きさ。　マイナスは負の関係があります。

簡単に、わかりやすく言うと。
・年収と仕事のやりがいに関して、統計的な関連性（有意差）がなかった。
　・・・年収が仕事のやりがいに関して、必ずしも関連しているとは言えないようだ。
・職場の人間関係のサポートや支援が、ストレスにマイナスの効果を与えていた。
　・・・つまり、職場の人間関係の支援サポートが悪いと、ストレスに強く影響を与えている。
・仕事のやりがいと職場の不適合感（評価されないなど）がマイナスの関連性があった。
・仕事のやりがいは、職場の評価によって関連がある。
・仕事のやりがいは、職場の不適合感とマイナスの関係。
・職場の人間関係のサポートは、主観的ストレスを減少させる効果・傾向があった。
・職場のストレスは、仕事の量によって影響があることがわかった。

※改めて、人間関係のサポートや相談が得られる体制があることが、
職場、仕事のストレスを解消させるヒントになると
感じました。　

※ストレスのない職場の環境作りなどのヒントになりそうです。

お互いに助け合うことが、職場では大切なのですね。(^^ゞ

※全国の皆様、予備調査のご協力ありがとうございました。

今後、統計分析など、何かしらの問題解決のヒントが導き出せれば良いと考えます。

※一部、表現に誤りがありましたので修正しました。9月19日

自分の勇気を引き出すための心理テスト　予備調査開始

勇気のポジティブ心理テスト　予備調査を開始しました。

皆様、何とぞ予備調査のご協力をお願い申し上げます。
（当サイトは、皆様と一緒に心理テストを作成しております。）

・・・誰でも勇気を持っています。その勇気を
必要なときに引き出すかが、大切になってくる。

勇気を引き出すため、勇気に影響を与える項目など
探究していきます。

・・・ポジティブ心理学的アプローチ

だまされやすさ度の診断テスト　おもしろ心理テスト

だまされやすさの診断テスト　予備調査開始

好評のウソつき診断テスト　第2弾

あなたは、だまされたことがありますか？

騙されないためにできること、騙されるパターン
だましに対する対処方法、対処スキル
など探究するために調査を行います。

この研究は、長い視点で行っていきます。

・・・予備調査を行います。何とぞ、ご協力いただきますよう
お願い申し上げます。

・・・社会心理学的アプローチ
　

職場・仕事のストレス診断チェック　2回目の予備調査を実施

※職場・仕事のストレス診断チェック　
2回目の予備調査を実施

・職場のストレス　・仕事のやりがい
など項目追加および、ストレス診断の「信頼性」向上のため、
予備調査2回目を行います。

ご協力をいただきますようお願い申し上げます。

※対象：「社会人の方」

※質問文を改良して、長い視点で分析を行っていきます。

また、統計分析など、何かしらの問題解決のヒントが導き出せれば良いと考えます。

男と女のおもしろ心理テスト　性格診断編　オープン！

男と女のおもしろ心理テスト　オープン！

かつて、公開していた「男と女の心理テスト」性格診断編を再構築して
公開しました。

一応、予備調査を行い、全国の皆様にご協力をいただきました。
男女比を統一して204名様のデータにて分析を行いオープン。

※ご協力いただきませいて誠にありがとうございます。

今後も信頼性の向上などを行って参ります。

※コラム※　男女の心理とポジティブ心理学について

ポジティブ心理学でよく引用される「チクセントミハイ」教授の調査によれば、
創造性の豊かな人は、中性的な特徴を持っているとのことです。

男性は、繊細な特徴を持ち、ファッション感覚が優れ、
女性は、自己主張が強く、イニシアティブ（主導権）を持つ人が
創造性の豊かな人たちの特徴を持っていると調査の中でわかりました。

チクセントミハイ教授によれば、現代社会は、「中性的な要素」を
持っている方が、様々な文化や環境に適応しやすいのではないか
と指摘しています。

女性らしさ、男性らしさをうまく活用して、
クリエイティブ、アグレッシブな生活の楽しみに組み込めれば
いいですね。

新しい心理テストを構想するためにミニアンケート調査を実施

新しい心理テストを構想を練るため、
問題解決のヒントを探るためなど。

所々で、ミニアンケート調査を実施をしていきます。

それらのヒントを元に、新しく心理テストを構築や
問題解決の糸口として考察していこうと考えています。

ぜひ、他のユーザーの皆様にも、何かしらのヒントになる可能性も
ありますので、ご参加ください。

※ミニアンケートについて
・・できるだけ男女別など、分けて分析していきますが、
多少のバイアス（へだたり）があることはご了承ください。

※もう少し、「遊び心」のあるコンテンツも同時に考えていこうと思います。 

社会人　職場・仕事のストレス診断チェック　予備調査開始

※職場・仕事のストレス診断チェック　予備調査開始

新しい心理テストリニューアル作成のため予備調査を開始しました。

何とぞ、ご協力をお願い申し上げます。

※精度向上のため、答えづらい内容も入れております。

匿名なので、気軽にお答えください。m(__)m

※質問文を改良して、長い視点で行って分析を行っていきます。

また、統計分析など、何かしらの問題解決のヒントが導き出せれば良いと考えます。

※次回は、遊びごころがあるものを考えたいと思います。(^^ゞ

ポジティブ心理テスト　深層心理編

ポジティブ心理テスト
文章完成版　深層心理テスト

このサイトは、「言葉」と「数字」による
アプローチで運営しています。

特に、このページでは、言葉を大切にした
コンテンツにしています。

見ているだけで、皆様のから元気を
いただいております。(^^ゞ

最近、どうしても信頼性を提示することを大切に
している関係で、数字色が強くなりつつあるので、
このようなページが楽しいです。

本当に、皆様から学ばさせていただいておりますので、
感謝いたします。

ストレス診断チェック2008　心理学・統計学ベースの心理テスト

ストレス診断チェック2008　公開

最新版の心理学・統計学ベースのストレス診断チェックです。
2008年度版　・・・関連性があった質問など解説に入れ
前向きな解説にしました。信頼性も高く。
ぜひ、ご利用いただければ幸いです。

★解説を強化して、ポジティブフィードバックにして
実用面なども高めていきたいと思います。

（ポジティブな前向きな解説内容に、さらに強化する予定です）

金銭的ストレス2008は、マネーズグラムで最新版を公開します。

今回は、ポジティブ・ストレスコーピングとの関連を強化して、
前向きなストレス対応について分析していきます。 
※全国2874名男女比１：１　にて抽出。（2008年度の最新データを使用）
です。2000人以上なので、後日統計分析を公開します。

 ■信頼性：
精神的ストレス：Alpha reliability=0.8861（89％）
身体的ストレス：Alpha reliability=0.8415（84％）